Структура управления образовательной организацией

Учредитель:

Муниципальное образование город Курган в лице Администрации города Кургана

Руководитель:

Данилова Марина Юрьевна — директор: тел (3522) 540296 e-mail: marina_10_2009@mail.ru

Учебно-вспомогательный персонал

• делопроизводитель;
• техник
• специалист по ОТ

Обслуживающий персонал:

• Уборщик служебных помещений
• Плотник
• Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
• Слесарь-сантехник
• Сторож
• Вахтер

Органы управления образовательной организацией

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Уставом МБОУДО «Дом детского творчества «Синяя птица» на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Наименование управляющего органа	Компетенция
Учредитель	1) организация предоставления дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации); 2) создание условий для содержания детей в Учреждении; 3) создание, реорганизация, ликвидация муниципальных организаций, осуществление функций и полномочий Учредителя Учреждения; 4) обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей к нему территории; 5) осуществление иных установленных настоящим действующим законодательством полномочий в сфере образования; 6) предварительное согласование крупных сделок Учреждения.
Директор	вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции Учредителя.   Директор Учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения: 1)                 без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, организациях, правоохранительных органах, судебных и иных инстанциях; 2)                 определяет в рамках своей компетенции приоритетные направления деятельности Учреждения для достижения целей, ради которых оно создано, и соответствующие указанным целям, принципы формирования и использования имущества Учреждения; 3)                 обеспечивает составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представляет его на утверждение Учредителю  в порядке, определённом Учредителем Учреждения; 4)                 утверждает отчёт о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества  и представляет его Учредителю на согласование; 5)                 утверждает  годовой бухгалтерский баланс Учреждения; 6)                 в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдаёт доверенности; 7)                 открывает лицевые счета Учреждения в территориальном органе Федерального казначейства; 8)                 разрабатывает и утверждает штатное расписание Учреждения; 9)                 самостоятельно определяет структуру аппарата управления, численный, квалификационный и штатный составы, принимает на работу и увольняет с работы работников, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания и виды поощрений; 10)             в пределах своей компетенции издаёт локальные акты, распоряжения, приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Учреждения; 11)             осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом и заключённым трудовым договором.
Общее собрание работников	— принятие  программы развития Учреждения; — согласование учебного плана на год; — принятие образовательной программы Учреждения; -заслушивание и принятие ежегодного отчёта директора Учреждения о результатах самообследования Учреждения; — принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; — рассмотрение и принятие коллективного договора; — рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения; — рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения; — представление педагогических и других работников к различным видам поощрений; — заслушивание 1 раз в полугодие  отчёта администрации Учреждения о выполнении коллективного договора; —  образование комиссии по трудовым спорам Учреждения; — принятие локального акта о работе комиссии по трудовым спорам (при отсутствии представительных органов работников Учреждения; — избрание полномочных представителей для участия в работе комиссии по трудовым спорам; — выдвижение коллективных требований работников Учреждения; — принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку; — принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов); — утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки.
Педагогический совет	1) определение стратегии развития и направлений образовательной деятельности Учреждения; 2) обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса; 3) обсуждение планов работы и программ деятельности Учреждения; 4) согласование образовательной программы Учреждения; 5) рассмотрение, обсуждение и распространение передового педагогического опыта; 6) рассмотрение вопросов об отчислении учащихся по инициативе Учреждения; 7) заслушивание информации и отчётов педагогических работников Учреждения, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением, по вопросам образования и воспитания; 8) анализ состояния и рассмотрение итогов образовательного процесса, анализ качества освоения учащимися дополнительных общеобразовательных (общеразвивающих)  программ; 9) рассмотрение жалоб и заявлений учащихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала Учреждения; 10) рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении; 11)  принятие решения об исключении из Учреждения учащегося, совершившего неоднократно грубые нарушения Устава; 12) принятие локального нормативного акта Учреждения о выдаче документа, подтверждающего обучение по дополнительной (общеразвивающей) программе в Учреждении.

Учреждение структурных подразделений, филиалов и представительств не имеет.